（图片来源：REUTERS,Jason Lee）

8月31日晚11点32分，京东CEO刘强东因涉嫌“构成犯罪的性行为”（criminal sexual conduct）于明尼苏达州被逮捕，9月1日下午被释放。京东官方回应称，刘强东在美国商务活动期间，遭遇到了失实指控，将针对不实报道或造谣行为釆取必要的法律行动。9月3日下午路透社报道称，京东官方称其已回国。

先前，路透社媒体联系明尼苏达州内最大明尼阿波里斯市警署发言人John Elder，其称尚未终结调查因此并不确定是否将起诉刘强东；据国内媒体梨视频报道称，John Elder表示刘强东没有被限制出入境，而明尼阿波里斯市将继续调查此案。

双方认可关系协议

先不论刘强东一案，在美国工作的大佬们往往会签署一份CRA（Consensual Relationship Agreement），毕竟情到浓时谁也抵抗不住，但是感情归感情，身为成年人的我们必须要有风险意识，而一份CRA至少可以防止对方在分手之后反咬一口，导致不必要的麻烦。

当然也有公司内部不允许产生关系的，例如6月时英特尔执行长Brian Krzanich因与内部一名员工存在一段双方认可的感情关系（Consensual Relationship）而违反了内部的禁止亲密接触政策（non-fraternization），一年后Brian Krzanich自愿交出辞呈离开了英特尔，当然也有说这一事件与英特尔的裁员有关。

从网上找到Consensual Relationship Agreement的模版，样式如下：

这份协议的意义在于，确认双方处于自愿产生了关系，以保证双方以及企业的利益。众所周知，美国企业的性骚扰具有极高的严重性，但是在实践中会产生这样的情况：企业中的两个雇员或者上下级原为情侣，但是在感情破裂后女方以性骚扰名义状告男方，此时男方想要举证他们俩个是情投意合存在极大的难度，即使女方并不采取起诉方式，在企业看来也会对内部运作产生影响。因此往往在HR进行面试时，或者在双方建立感情之后向HR如实告知，自愿签署CRA以确保双方感情为真实、自愿，且不会在感情破裂后影响公司运作。CRA文件还需另外附属公司内部的性骚扰政策（sexual harassment policy），以确保员工在签署CRA时知晓若其为被迫签署这份文件，可向HR以性骚扰名义提出报告，也为日后若产生了诉讼纠纷作出防范，可对女方“被迫签署”之言作出抗辩。

这一制度能够在一定程度上保障企业内部的和谐关系，然而其实也有部分问题没有解决，例如内部员工如果是夫妻关系，与其他员工之间往往不会签署这份协议，但在感情确实破裂的情况下，无法阻止一方一旦与企业内第三方发生感情关系就此产生纠纷。

在一些没有Love Contract Policy的企业内部，管理人与雇员会一同参加性骚扰内容的培训，企业会采取不介入双方感情的态度，除非办公室恋情影响到了工作环境，那么此时HR会把情况上报。然而，若管理人员是与报告人员发生感情关系，往往需要管理人员更换工作，如果有位置的话。

也有企业直接采取了“No Dating”的政策，但是在俄勒冈州，州法律保护共同受雇于同一雇主的夫妻，若雇员签署了这份协议，则与其夫妻身份相违背。此外，这一政策背后还存在雇员个人自由的问题，在非工作时间限制了员工个人的生活。在签署后，雇主要聘请私家侦探对员工进行调查，甚至采取电话监听等方式。

此外，对Consensual Relationship的规范范围不仅在企业内部，大学内也存在规章制度以防止师生之间产生关系：

Consensual不仅仅出现在交往关系，双方行为例如交易中更为普遍，双方自愿是平等关系的基础，强调个人意愿自由是人权的基础，在重商主义的美国一纸契约把“自愿”固定下来是对彼此的保障，交易中往往会有律师提前准备好客户的consensual文件以供双方签字，如果是交友过程中，就比较需要对方的配合了（有助理的各位大佬，考验你们助理能力的时候到了），此时的一份CRA，能够极大程度避免涉诉情形，毕竟是大佬出了丑闻影响可不小，在某种程度上也是对彼此信任的体现。